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商品訊息描述
Mercedes-Benz 賓士創造頂級豪華轎車已有超越百年的歷史。
Mercedes-Benz賓士轎車已被定義為獨特的優雅氣質，與眾不同的永恆風格和獨樹一格的魅力設計。
對於 Mercedes-Benz賓士來說，完美設計已等同於它的品牌。
賓士要求設計師 Pascal Riviere創造一款全新未來款，並能完全表露賓士品牌精神的香水瓶：
1 承襲賓士的設計感與品牌價值
2 滿足未來年輕人的期望並以人體工學和靈敏度為訴求
3 專注於瓶身指標性的三芒星LOGO
三芒星
世界上最知名的品牌之一。
毋庸置疑的是它不需任何文字說明，就能凸顯它的品牌地位。
如同蓋子上精雕細琢的銀色金屬浮雕。
不只是品牌，更是歸屬感的象徵。
不只是符號，更是識別的表徵。
不可否認的渴望標誌 。
設計發想
"我想要設計的瓶子能符合品牌的顯著風格，現代感的瓶子。一個香水瓶，即能打破過去經典香水的規則，打動年輕世代的感官，創造出全新的，纖細的，動感外觀。
我設計的瓶子能散發正面能量，也能在同時結合所有品牌的優雅與價值。我的靈感來自於許多行業，譬如汽車，建築，雕塑和時尚設計等......所有的想法都符合了Mercedes-Benz的DNA，這就是品牌的力量。
瓶子被包覆在銀色金屬內，能看到兩側的有色玻璃，就像一個強大宏偉，現代化的建築。
我很高興能與整個INCC團隊合作，並實現了技術實力的成果。它與Mercedes-Benz不可妥協的品質精神相俯："The best or nothing"
Pascal Riviere - Designer - QSLD Agency
完美的流線型，絕對的未來主義。
創新且獨特，更顯精緻的神祕感。
活力與能量，宣示現代時尚感。
空氣動力學外觀，展現速度的意象。
銀色金屬雕塑，如同建築的甲殼，它的完美曲線透露出玻璃的彩色光芒。刻有象徵意義的三芒星相較於瓶身，更為突出。在完美的瓶身內，存在著不可抗拒的，鮮明魅力，振奮人心的香味。
在瓶身的背面，壓上顯著的名稱：
Mercedes-Benz Club
賓士 銀色風潮男性香水
新世代男性香氛
─ 香氛表現 ─
木質芳香調，表現紳士氣度，充滿活力的誘惑。
這款年輕未來設計款的男人味香氛，完美呈現出優雅與力量的
調香師 Olivier Cresp
我希望柑橘調雞尾酒的和典雅木質調結合，產生美妙氣息。清新振奮香氣融和了檸檬皮，葡萄柚，佛羅里達州香橙與深沉渾厚的現代木質調。
微妙對比，充份展現出精緻與性感的巧妙揉合，純粹而優雅地展現賓士的新世代品牌精神。
最優秀的經典男性香水，香氛的組合表現，大膽的扭曲了傳統，一旦拆開，完全無法抗拒他的迷人誘惑香氛。
活動聚會的必備香氛，生活的必備品。
─ 精緻細膩的嗅覺刺激 ─
意想不到的清新：
撲鼻而來的是大黃的綠色清新，充滿活力的象徵，產生令人讚嘆不已的獨特前味。
沉穩誘惑的陽剛氣息：
緊接著肉豆蔻的香氣靈巧的與杜松莓木質香氣鑲嵌著，圍繞著陽剛但優雅的芬芳對比。
耐人尋味的木質調：
最後以木質基調的廣藿香和精粹乾燥木，融合零陵香薰草，溫潤有餘的氣息帶來性感卻感性的?跡，加深了後味的氣息。
香調
前味：柑橘、佛手柑、大黃
中味：杜松莓、肉豆蔻
後味：零陵香薰草、廣藿香
不能不逛
保存期限 ：5年 (或產品開封使用後 36 個月)，請詳見產品包裝標示。
商品訊息特點
| 香調 |
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| 商品內容 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【李淑惠╱台北報導】
鋁箔廠立敦（6175）去年營收創下歷史新高紀錄，今年隨著低壓電蝕箔需求成長，以及化成箔接單成長，法人估立敦今年本業營運可望挑戰個位數百分比成長，續創歷史新高紀錄；另該公司出售不動產的處分利益將於今年認列，每股貢獻度達1.23元，有利於推升全年獲利。
立敦昨日公布1月營收，達1.92億元，年增20.93％、月減10.08％，為同期歷史新高紀錄。
立敦為立隆電轉投資鋁箔廠，2015年立敦透過私募引進廣東東陽光控股公司，目前持股16.9％，立隆電則持股31.5％，占立敦營收比重達40％；另立敦與廣東東陽光控股合資乳源立東電子，持股達60％，目前以合併報表方式認列其營收，產能有97％自用，自用的產能中立敦、廣東東陽光控股各提貨50％。
立敦去年營收以22.72億元創下歷史新高紀錄，年增17.15％，去年12月營收更以2.13億元寫下新高，立敦表示，主要原因是轉投資的乳源立東進行擴產，目前乳源立東旗下計有一條中高壓電蝕箔、四條低壓電蝕箔生產線，其中兩條低壓產品於去年下半年開出產能，連帶推升立敦去年下半年營收表現，今年將視市場需求決定是否繼續擴產。
法人指出，今年立隆電在車用、華為手機座充的接單上樂觀，估營收可望有2位數成長，車用的鋁質電容為低壓產品，帶動上游低壓電蝕箔的需求，立敦為立隆電的上游廠商，可望受到母公司激勵維持成長，雖然去年基期已經墊高，但預期今年仍有機會呈現個位數成長，有機會續創新高紀錄。
立敦去年前三季EPS達0.28元，今年除本業營運成長，業外則有處分彰化不動產的處分利益，今年將全數認列，估每股獲利貢獻度達1.23元，全年獲利至少創下四年以來新高。
隨同「英捷專案」採訪的記者向蔡英文總統喊話，「我們真的需要一例一休」，蔡英文則半開玩笑的回應「不必跟我說」，要勞工「自立自強」，政府「公親變事主」。事後府方澄清，蔡英文意思是修法後的相關休假規定，會去做宣導，勞工可先向公司反映；而勞工在新法保障下，勞工可以合法向資方爭取更多權益，任何需要勞工部門協助的地方，政府有責任協助勞工朋友保障權益。
到底一例一休吵什麼？為何有業者喊漲？為何總統說已修法有保障，要勞工去跟雇主反應？
一、為何一例一休增加資方成本，百業喊漲？
根據統計，過去約有近7成以上產業已施行週休推薦產品二日，但有部分勞力密集產業或服務業、運輸業尚未落實。新制上路後，規定勞工最多連續上班六天，若是休息日要加班得發加班費。不少業者反應如此將導致勞力成本激增，因此醞釀喊漲。
不過，政院與勞動部說明，新法能落實勞工休假權益，不會過勞，若休假日加班，也能換得較多的加班費。政院將有宣導期說明政策；同時也啟動穩定物價小組調查百業喊漲實際情況，根據政院調查，一例一休上路，對製造業營運成本約增加0.1%，服務業則因勞動成本佔比高，因此預估增加0.22%，由數據來看，對企業成本負擔增加是有限的。
二、一例一休一定要安排在星期六、日嗎？
例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性以及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。
三、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期？
根據勞動部解釋，雇主不可以「任意」調整例假及休息日的日期，即便有調整需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。
四、例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢？
例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。
例如勞雇雙方約定星期一至星期日為一週期，以106年為例，每一週期依序為1月23日至1月29日、1月30日至2月5日。但如約定以星期日至星期六為一週期，則每週期依序為1月22日至1月28日、1月29日至2月4日。
五、一例一休上路後，有雇主要求員工預定排好一整年特休假，雇主可以這樣做嗎？
勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
六、雇主可否將特休假未休的工資改以年終獎金發放？
因為年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放的條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，與年終獎金福利性質的概念不同。勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方面變更。
七、雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？
雇主對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。
八、新制上路後，休息日加班費如何計算？
依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
九、勞工的特休假若來不及休完，雇主要怎麼發給薪資？
根據新制規定，勞工未休完的特休日數，雇主都要發給工資。至於，工資金額以勞工平日1日正常工作時間的工資為準，如某勞工1日薪水為一千元，剩餘7天特休假，雇主應發給7日未休特別休假工資7000元。
十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？
新制明定每週應有二日休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。
一般單週規定：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。二週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。八週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有16日。四週彈性工時：每二週內至少應有2日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有8日。
十一、例假與休息日之差別為何？
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
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